职责：1、规范公司行政事务：办公用品管理；部门之间工作协调；监督检查各部门工作任务的执行情况；做好后勤保障工作； 2、规范人力资源事务：招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理；员工关系管理。